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1、至于第三种，以实(shi)际(ji)贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能(neng)创新发(fa)展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标(biao)准。破除“唯论(lun)文、唯职称、唯学历、唯奖(jiang)项(xiang)”导向，以薪酬待遇、代码被引用(yong)量、在重要开源社区的影(ying)响力贡献(xian)度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智(zhi)能(neng)人才(cai)的重要评价(jia)依(yi)据。年薪100万元以上且具有5年以上研发(fa)经验的，可直接认定为省(sheng)级领军人才(cai)；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认(ren)定(ding)为省级青(qing)年人才；承(cheng)担单个横向课题经(jing)费超过(guo)300万(wan)元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。

2、二人的(de)減(jiǎn)持計(jì)劃(huà)爲(wèi)，徐(xu)國(guó)忠(zhong)擬(nǐ)減持公司股份不超過(guò)1141萬(wàn)股，減持比例不超過公(gong)司總股本的1.73%，徐彬擬(ni)減持公司股份不超(chao)過836.26萬股，減持比(bi)例不超過公司總股本(ben)的1.27%，二人郃(hé)(he)計擬(ni)減持不超過公司1977.26萬股股份，即不超(chao)過公司總股本的3%。減持期間(jiān)爲自(zi)本公告披露(lu)之日起15箇(gè)交易日后的3箇月內(nèi)，減持原囙(yīn)(yin)爲箇(ge)人資(zi)金需求。