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至于第三种🧡👛，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知🍇，其中提出：探索人工智能人才评价新标准👿。破除“唯论文、唯职称🍄🧄🌽💝、唯学历、唯奖项”导向👘，以薪酬待遇🥭👘、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的🍏，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的🥦🥭👛，可直接认定为省级领军人才。

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英伟(wei)达公(gong)司创始人兼CEO黄仁勋上周五与(yu)德国总(zong)理默茨(ci)见面，双方讨论了英伟达(da)和德国电信的(de)合作，计划合(he)作开发欧洲首(shou)个工业人工智能云。根据合作(zuo)协议，英伟达将为新设施(shi)提供(gong)1万枚最新一代的Blackwell GPU。

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在芯片行业的一项令人瞩目(mu)的成就中，AMD宣布已超越其雄心(xin)勃勃的30x25能效目标，加速推进AI和(he)高性能计算系统(tong)的绿色倡议。这一始于2020年(nian)的大胆目标旨在五年内将能效提升(sheng)30倍(bei)，最终实现了(le)令人瞩目的38倍改进(jin)——而且还提前完成了目标。随着行业面临AI工作负载日益增长(zhang)的需求，AMD的(de)最(zui)新成就不仅彰显了公司的技术实力，更体(ti)现了其(qi)在加(jia)速(su)计算领域推动(dong)可持续解决方案的承诺。

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2、少数首日翻倍的公司确实成为了长期赢家。例如墨西哥烤肉连锁 Chipotle 自 2006 年上市以来表现优异，去年宣布实施 1 股拆 50 股的拆分计划。