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2、至(zhi)于第三种，以实际贡献作为人才评价标准(zhun)。浙江省人(ren)民**印发关于支持人工智(zhi)能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智(zhi)能人才评价新标准(zhun)。破除“唯论文(wen)、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪(xin)酬待遇、代(dai)码被引用(yong)量、在重要开源社区(qu)的影(ying)响力贡献(xian)度、“千卡/万(wan)卡级(ji)”训(xun)练(lian)优化经验等作(zuo)为人(ren)工智能人才的重要评价依(yi)据。年薪100万元以(yi)上且具有5年以上(shang)研发经验的，可直接认定为省(sheng)级领军人才；年(nian)薪50万元以上且具有3年以(yi)上研发经验(yan)的，可直接认定为(wei)省级青(qing)年人才；承担单(dan)个横(heng)向课题经费超过300万元且(qie)通(tong)过自主验收的，可直接认定为省级领(ling)军人才。