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第三类(lei)是以发表为中心的评价体系。其问(wen)题(ti)在于(yu)：作品本身价值被忽(hu)视，学术评价聚焦在发(fa)表上，不关心作者水平与作品质量，只看发表在何处(chu)、发了几篇。“AI科学(xue)家(jia)”生成的论文(wen)也能通过评审而发表，作品进一步贬值。另外有的(de)单位只统计传统纸质期刊论(lun)文(wen)，而(er)不(bu)统计在权威网络平台发(fa)表的文(wen)章，与网络化、智能化时代脱(tuo)节。这(zhe)是作者-作品(pin)-发表关系的颠倒。

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至于第二(er)种，采用现(xian)场写作考试(shi)可以在现有的考试评职称等方式上(shang)进行拓展。2024年12月出台(tai)的《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好职称认定(ding)工作的(de)通知》提(ti)出“以考代评(ping)”的(de)措施。2024年8月，中国青年报(bao)发文《优化(hua)人(ren)才评价体系 “凭实力说话”成北京(jing)职称评审改革风向标》。当然，这里凭实力说(shuo)话(hua)更多是指业绩。对于哲学社(she)会科学来说，现场写作是展示学术功底和学术实力的好方法。现场(chang)写(xie)作(zuo)是一种客观公正的评价载体，保证(zheng)作者与作品的不可分离(li)性。

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