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第二类是以作品为中心的评价体系，如鼓励代表作评审👝💕、同行评议等。部分大学的博士“申请-考核”制度要求提交代表作，无需发表；博士论文开题资格论文也是代表作评审，无需发表；博士毕业也无强制要求发表论文与毕业挂钩🍋💛😈🥕。

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阿里巴巴-W（09988）发布公告，公司于2025年6月13日🥾，根据2024年计划的条款向若干员工授予涉及768.7万股相关股份的奖励（占本公告日期已发行股份总数（不包括库存股份）约0.04%）👢🥬，但须待被授予人接纳后方可作实。

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至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知🧄💯👄，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的🌽👞，可直接认定为省级领军人才👚😈🥭🩳。

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1、2025年5月，公司引进4架客机(ji)，包括3架A320系(xi)列、1架C909客(ke)机，退出4架客机(ji)，包括3架A320系列、1架B737系列客机(ji)。截至2025年5月末，公司合计运(yun)营814架飞机。

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