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至于第三种，以实际贡(gong)献(xian)作为人才(cai)评价标准。浙江省人民**印发(fa)关于支持人工智能(neng)创(chuang)新(xin)发展若干措施(shi)的通知，其中(zhong)提出：探索人(ren)工智能人才评(ping)价新标准。破除“唯论(lun)文(wen)、唯职称、唯学历、唯奖(jiang)项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要(yao)开源社区的影响力贡献度、“千卡(ka)/万卡级”训练优化经验等作为人工智(zhi)能人才的重要评(ping)价(jia)依据。年(nian)薪(xin)100万元以上且具有5年以上研(yan)发经验的，可直接认定为省级(ji)领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的(de)，可直接认定(ding)为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自(zi)主验收的，可直(zhi)接认定(ding)为省级领军人(ren)才。

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坎德拉去年加入 OpenAI，担任构建人工智能系统的准(zhun)备工作主管。他拥有机器(qi)学习博士学位，并花了数十年时间专注于人工(gong)智(zhi)能相关(guan)学科。他(ta)此前在 Facebook 工作了九年多，领导该公司的负责任人工智能工作及其(qi)机器学习团队(dui)。

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母公司重启美元债融资😈🥦，近两年民营房企首例境外发债2025年6月12日，新城控股母公司新城发展宣布成功发行3亿美元优先票据🩲🍋😈🍒👄，票面利率定为11.88%，债券期限为3年期，资金将用于回购两笔即将到期的旧美元债：（1）2025年7月到期的3亿美元票据（利率4.45%）🥬💕🍄，收购价985美元/千美元面值；（2） 2025年10月到期的3亿美元票据（利率4.625%）。此次发行是近两年来首家民营房企重启境外美元债融资🥭，簿记认购超8.8亿美元。

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布鲁尔在星巴克工作五年后，于 2021 年出任沃尔格林联合博姿首席执行官。在她任职期间，沃尔格林试图拓展医疗保健服务领域👠，但因新冠检测和疫苗需求骤降而陷入困境🍓🩱👡👝🍈，公司股价下跌约 47%🍏。布鲁尔于 2023 年从沃尔格林离职😠。

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1、格斯(si)特纳在 1993 年从 RJ 雷诺纳贝斯克加(jia)入 IBM，此前曾在美国运通和麦(mai)肯锡咨询公司任(ren)职。他被认为彻底(di)改变了 IBM 的(de)企业(ye)文化和业务重(zhong)心，同时大(da)幅削减开(kai)支、出售资产并回购股票。2002 年格斯特纳从(cong) IBM 首席执行官职位退休时，公司股价较他入职时(shi)上涨约 800%。

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