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1、至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知(zhi)，其(qi)中(zhong)提出：探索人工智能人才(cai)评价新标准。破除“唯论文、唯职称(cheng)、唯学历、唯奖(jiang)项”导向，以薪(xin)酬待遇、代码被引用量、在重要(yao)开源社区的(de)影响力贡献(xian)度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经(jing)验的，可直接认(ren)定为省级领(ling)军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研(yan)发经(jing)验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才(cai)。

2、6月15日，高盛首席中国股票策略师刘(liu)劲(jin)津(jin)发布(bu)《中国民营企业回归》系列报告(gao)指出，在各种宏观、政策和微观因素驱动下，中国民(min)营企业的中期投资前景(jing)正在(zai)改善，当前十大(da)领先企业——“中国民企十杰(jie)”能(neng)够(gou)巩固其(qi)在(zai)股市上的主导地位，与美(mei)国(guo)的“七巨头”股票遥遥相仿(fang)。