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努伊(yi)于 1994 年以战(zhan)略规划高级(ji)副总裁的身份(fen)加入百事公司，逐步晋升，于 2006 年成为首席执行官并任职 12 年。

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实现作者(zhe)参与、客观公(gong)正评价学术水平的途径主要(yao)有三种：一是“作品+小同行答辩”及(ji)公开监督，允许旁听和(he)记录保存备查。二是采用现场写作考试，考论文写作，可以不要注释和参考文献(xian)。三是根据作(zuo)者贡献来(lai)评定人才。

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至于第二种，采用现场写作(zuo)考试可(ke)以在现有的考试评职称等方(fang)式上进行拓展。2024年(nian)12月出(chu)台(tai)的(de)《湖南省人力(li)资源和社会保障厅(ting)关于做好职称认定(ding)工作的通知》提出“以考代评”的(de)措施(shi)。2024年8月，中国青年报发文《优化人才评价体系 “凭实力说话”成(cheng)北京(jing)职称评审(shen)改革风向标》。当然(ran)，这里凭实(shi)力说话更多是(shi)指业绩。对于哲学社会科学(xue)来说(shuo)，现场写作是展示学术功底和学术(shu)实力的(de)好方法。现场写(xie)作是一种客观(guan)公正的评价载体(ti)，保证作者(zhe)与(yu)作品的不可分离性。

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