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至于第三种，以实(shi)际贡献(xian)作为人(ren)才评价标准。浙江省人(ren)民**印发(fa)关于支持人工智能创新发(fa)展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除(chu)“唯论文(wen)、唯(wei)职称、唯(wei)学(xue)历、唯奖(jiang)项”导向，以薪酬待遇、代码(ma)被引用量、在重要开源社区的影响力贡献(xian)度、“千卡/万卡级”训(xun)练优化经验等作为人工智能人才的重要评(ping)价(jia)依据。年薪100万元以(yi)上且(qie)具有5年以上研发经验(yan)的，可直接认定为省级领军人(ren)才(cai)；年薪50万(wan)元以上且具有3年以上(shang)研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课(ke)题(ti)经费超过300万元且通过自主验收(shou)的，可直接认定为省级领军人才。

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緊(jǐn)接收購(gòu)事項(xiàng)前(qian)，郃(hé)營(yíng)企業(yè)作爲(wèi)公(gong)司的郃營企業入(ru)賬(zhàng)，其財(cái)務(wù)業績(jī)(ji)未竝(bìng)(bing)入集糰(tuán)的財務業績(ji)。于收購事項完(wan)成后，集糰(tuan)持有郃營企業(ye)之(zhi)股權(quán)將(jiāng)由60%增至100%，郃營企業(ye)將成爲公司的全資坿(fù)(fu)屬(shu)公(gong)司，其財務業績將竝入集糰的財務業績，而賣(mài)方將不再持有(you)郃營企(qi)業任何股權。

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第一(yi)类是以作者为中心的评价体系。如陈寅恪无著作、无博士学位，凭梁启超推荐和专家组(zu)答辩(bian)入职清华大学。又如(ru)西湖大学评职称看的(de)不是论文篇数、引用率(lv)等数据，而依据教师的研究贡献在其领域内的重要性。这(zhe)些评价方式均是以作者自身的实际能力、贡献为中心。

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