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从2022年开始到2024年，沈(shen)惠萍、徐玲等频频减持。其中，2022年9月(yue)8日至2023年3月7日，沈惠萍、徐玲分(fen)别累计减持989.61万股、330.66万股，占公司总股本的(de)1.49%、0.50%，减(jian)持总金额分别为2.07亿元、0.74亿元。2023年8月30日至2024年2月27日(ri)，徐彬、沈(shen)惠萍分别减持1081.68万股、597.95万股，占公司总股(gu)本的1.63%、0.90%，减持总金额分别为1.62亿元、1.01亿元。

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1、至于第三种，以实际贡献作为人才评(ping)价标准。浙江省人民**印发关于支持(chi)人(ren)工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评(ping)价(jia)新标(biao)准。破除“唯(wei)论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码(ma)被(bei)引用(yong)量、在重要开源(yuan)社区的影(ying)响力贡献度、“千卡/万卡(ka)级”训练优化经(jing)验等作为人工(gong)智能人才的重要评价依据。年薪(xin)100万元以上且(qie)具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以(yi)上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人(ren)才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主(zhu)验收的，可(ke)直接(jie)认定为省级领军人才。

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