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至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江(jiang)省人(ren)民**印发关于支持人(ren)工(gong)智能创(chuang)新发展若干(gan)措施的通知，其中提出：探索人工智能人才(cai)评价新标准。破(po)除“唯论文、唯职(zhi)称、唯(wei)学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码(ma)被引(yin)用量、在重要开(kai)源社区的影响力贡献(xian)度、“千(qian)卡/万卡级”训练(lian)优化经验等作为(wei)人工智(zhi)能人(ren)才的重要评价(jia)依据。年薪100万元以(yi)上且具有5年以上(shang)研发经验(yan)的，可(ke)直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研(yan)发经验的，可直接认定为省(sheng)级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自(zi)主验(yan)收的，可直接认定为省级领军人才。

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至于第二种，采用现场写作考试可以在现有的考试评职称等方式(shi)上进行拓展。2024年12月出台的《湖南省人(ren)力资源和社会保障(zhang)厅关于做(zuo)好职称认定工作的(de)通知》提出“以(yi)考代评(ping)”的措施。2024年(nian)8月，中国青年报(bao)发(fa)文《优化人才评价体系 “凭实力说话”成北京(jing)职称评审改革风(feng)向标》。当然，这里凭实力说话更多是指业绩。对于哲学社会科学来说，现场写作是展示学术功底和学术实力的好方法。现场(chang)写作是一种客观公正的评(ping)价(jia)载体，保证作者与(yu)作(zuo)品的不可分离性。

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1、当特朗(lang)普表(biao)达接管格(ge)陵兰(lan)岛的意愿时，法国是最早表示反对的(de)国家之(zhi)一。法国外交政策顾问(wen)委员会早前已批准一项声明，宣布如果格陵兰愿意，可以给格陵兰提供军事(shi)援助。（总台记者(zhe) 郝(hao)晓丽）

2、科明斯(si)稱(chēng)：“許(xǔ)多客戶(hù)(hu)此前有所顧(gù)慮(lǜ)，囙(yīn)爲(wèi)在供(gong)應(yīng)商眼中美元曾昰(shì)‘硬通貨(huò)’。但如今海外供(gong)應商的態(tài)度佀(sì)乎變(biàn)(bian)成‘直接用我們(men)的貨幣(bì)結(jié)算就行’。”