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至于第三种，以实际贡献作为人(ren)才评价标准。浙江省人民**印发关于支持(chi)人(ren)工智(zhi)能(neng)创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工(gong)智能人才评价新(xin)标准。破除(chu)“唯论文、唯职(zhi)称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇(yu)、代码被(bei)引用量、在(zai)重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡(ka)级”训练(lian)优化经验等(deng)作为人工智能人才的重要评价依据。年薪(xin)100万元以上且具(ju)有5年以上研发经验(yan)的，可直接认(ren)定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以(yi)上研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超(chao)过300万元且(qie)通过自(zi)主验收的，可直接认定为省级领军人才。

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