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至于(yu)第三(san)种，以实际贡献作为人才评价标(biao)准。浙江省人民**印(yin)发关于支持人(ren)工智能创新发(fa)展若干措施的通知(zhi)，其中提出：探索人工智能人才评价新(xin)标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯(wei)奖项”导向，以薪酬待遇、代码(ma)被引用量、在重要(yao)开源社(she)区的影(ying)响力贡献度(du)、“千卡/万卡级(ji)”训(xun)练优化经验等作为人工智能人才的(de)重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研(yan)发经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接(jie)认定(ding)为省级青年人才；承担单个(ge)横(heng)向课题经费超过300万元且通过自主验(yan)收的，可直接认定为省级领军人才(cai)。

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总的来说，回归以作者为中心的学术评价体系，核心是看作者的真实水平和实际贡献，而不是看发表论文的载体🍇🥬💘，甚至与发表与否无关💋🍋🧡🍏🥥。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平，人才水平再高也不能没有作品😡🥕，当然作品形式可以多样化👢🤍🍑，包括论文👄💗👅、专著👞🎒、随笔🥔🧅、杂文、课件、讲课等等。

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