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1、努伊于 1994 年以(yi)战(zhan)略规划高(gao)级副总裁的身份加入百事公司，逐步晋升，于 2006 年成为首席执行官并任职 12 年。

2、总的(de)来说，回归(gui)以作者为中心(xin)的学术评价体(ti)系(xi)，核心是看作(zuo)者的真实水平和实际贡献，而不是看发表论文的载体(ti)，甚至与发表与否(fou)无关。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作(zuo)品不能完全代表人(ren)才水平，人才(cai)水平再高也不能没有作品，当然作品形式可以多样化，包括论文、专(zhuan)著、随笔(bi)、杂文(wen)、课(ke)件、讲课等等。