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至于第一种，西湖大学是实践范例。西湖(hu)大学施一公校长在《自(zi)我突围》一书中说：学术水平的评价从来不应该由一个量化的指标来主导，也不应该由没有相关专业背景的评委一(yi)起(qi)投票决定，而是应该由水平相近或更高的同行(xing)来评议。从某种程度(du)上说(shuo)，学术评价确实带有相当(dang)强的主观性。因此，最好的评(ping)委应当是(shi)被大多数国际小同行推(tui)崇的、没(mei)有利益冲突的杰出科学(xue)家。

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“现在是美国(guo)和伊朗都不想大战，美国和伊朗都(dou)不想(xiang)直接(jie)正面交锋，但以色列想拉(la)美国下场参战，想升级冲突的是(shi)以色(se)列。”孙德刚补充说。

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16日当天，雷军(jun)出现在活力中国调研行采访(fang)现(xian)场。他介绍说(shuo)，过去5年(nian)小米取得了长足的进步：小米SU7首战告捷，14个月的时间内销售(shou)了25万辆车；小米玄戒O1芯(xin)片(pian)成为中国大陆首个3纳米制程SoC芯片；小米汽车的智能制造综合自动化(hua)率达到91%，做到(dao)了行业(ye)领先。雷军表(biao)示，坚持在核心技(ji)术上不断突(tu)破，坚持高端化(hua)引领，让小米有了今天。“我们还精准把握用户(hu)需求，小(xiao)米YU7即将在6月底正式发布，7月份开始上市(shi)。这款车上个月预发布之后，用户的(de)留资量是小米SU7的(de)三(san)倍。”

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1、至于第三种(zhong)，以实(shi)际贡献(xian)作(zuo)为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工(gong)智能创新发展若干措施的(de)通知，其中提出：探索人工智能人才评(ping)价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在(zai)重要开源社区的影响(xiang)力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人(ren)才的重要评价依据。年薪100万元以上(shang)且具有(you)5年以上研发经验的(de)，可直接认定为省级(ji)领军人(ren)才；年薪50万元以上且具(ju)有3年以上(shang)研发经验的，可(ke)直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万(wan)元且通过自主验收的，可直接认(ren)定为省级领军人(ren)才。

2、首先，政策层面，高层对民企的重(zhong)视显著提升。其次，AI技术的快速突(tu)破，为占据高盛定义(yi)的人工智能技术宇宙（半导体、电力基(ji)建、数据云(yun)、软件应用等）72%的民营企业带来了(le)更(geng)光明的增长前景。第三，民营(ying)企业正在引领中国“走出去”战略的(de)推进(jin)，使其能够有机增长，享(xiang)受更(geng)高的利润率，并从竞争激烈的国内市场多元(yuan)化发展。第四，民(min)营企业部门出现(xian)了“动物精(jing)神”回归的早期迹象，表现为对未(wei)来(lai)增长的投资意愿重新增强。第五，民营企业的估值相对于其历史范围和国有企业处于(yu)折价状态，现金回(hui)报(bao)（收益(yi)率）达到历史新高。