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总的来说，回归以作者为(wei)中心的学术(shu)评价体系，核心是看作者的真实水平和(he)实际贡(gong)献，而不(bu)是看发表论文的载体，甚至与发表与否无关。需要明确的是：人才评价与作(zuo)品评价是两回事——作品不能完全代表人(ren)才水平，人才水平再高也不能没有(you)作(zuo)品，当然(ran)作品形式(shi)可以多样化，包括论文、专著、随笔、杂文、课件、讲(jiang)课等等。

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新城控股发布2025年5月经营简报，公司(si)销售规模下降，销售排名有所下降(jiang)，商管经营表(biao)现优秀，租(zu)金收入保持双位数增长。公司整体经营(ying)稳健，商业出租率维持高位，母公司新城发展重启(qi)美(mei)元债融资，我们维持盈利(li)预测，预计2025-2027年归母净利润分别为10.5、15.0、17.5亿元，EPS分别为0.5、0.7、0.8元，当前股(gu)价对应PE分别为29.1、20.3、17.4倍，公司出租物业增长势头较好，看好公司(si)业务结构调整(zheng)后盈利能(neng)力回(hui)升，维持“买入”评(ping)级。

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至于第二种，采用现场写作考(kao)试可以在现有的考试评职称等方式上进行拓展。2024年12月出台的《湖南(nan)省人力资源和社会保障厅关于做好职称认定工(gong)作的通(tong)知》提出“以考代评”的措施。2024年8月(yue)，中国青年报发文《优化(hua)人才评价体系 “凭实力说话(hua)”成北京(jing)职(zhi)称评审改革风向标》。当然，这里凭实(shi)力说话更多是(shi)指业绩。对于哲学社会(hui)科学来说，现场写作是展示学术(shu)功底和学术实(shi)力的好方(fang)法。现场写作是一(yi)种客观(guan)公(gong)正的评价载体，保证作者(zhe)与作(zuo)品的不可分离性。

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2、證券日報(bào)網(wǎng)訊(xùn)6月16日晚間(jiān)，聯(lián)蕓(yún)科技髮(fà)(fa)佈(bù)公告稱(chēng)，公司于2025年(nian)6月16日召(zhao)開(kāi)(kai)了職工代錶(biǎo)大會(huì)，選(xuǎn)(xuan)擧(jǔ)陳(chén)炳軍(jūn)(jun)先生爲(wèi)公司第二屆(jiè)董事會職工(gong)代錶董事(shi)。