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至于第一种，西湖大学是实践范例。西湖大学施一公(gong)校长在《自我突围》一书中说：学术水平的评价从来不应该由一个量化的指标来主导，也不应(ying)该由没有相关专业(ye)背(bei)景的评委(wei)一(yi)起投票决(jue)定(ding)，而是(shi)应该由水(shui)平相近或更(geng)高的(de)同行来评议。从某种程度上说，学术评价确(que)实带有相当(dang)强的主观性(xing)。因此，最好的评委应当是被大多数国际小(xiao)同行(xing)推崇的(de)、没有利益冲突的杰出科(ke)学家。

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至于第三种🧅，以实际贡献作为人才评价标准🥒👜。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文💟、唯职称、唯学历、唯奖项”导向🧡🎒😻，以薪酬待遇、代码被引用量🍎、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据💌。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的💘🩱，可直接认定为省级领军人才👿；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。

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