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总(zong)的来说，回归(gui)以作者(zhe)为中心的学术评价体系，核心是(shi)看作者的真实水平和实际贡献，而不是(shi)看发(fa)表论文的载体，甚至与发表与(yu)否无关。需要明确(que)的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全(quan)代表(biao)人才水平，人才水平(ping)再高也不能没有作品，当然作品形式(shi)可以多样化，包括论文、专著、随笔、杂文、课件、讲课等等。

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至于第(di)三种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江(jiang)省人民(min)**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知(zhi)，其中提出：探索人工(gong)智能人才评价新(xin)标准(zhun)。破除“唯论(lun)文、唯职称、唯学(xue)历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量(liang)、在重要开源社区的影响力贡献(xian)度、“千卡/万卡级”训练(lian)优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上(shang)且具有5年以上研发经验的(de)，可直接(jie)认定为省级(ji)领军人才；年薪50万(wan)元以上且具有3年以上研发(fa)经(jing)验(yan)的，可直接(jie)认定为省级青年(nian)人才；承(cheng)担(dan)单个横向课题(ti)经费超(chao)过300万元(yuan)且通过自主验收(shou)的(de)，可直接认定为省级领军人才(cai)。

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