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至于第三种，以实际贡献作为人才评价标(biao)准。浙江省(sheng)人民**印(yin)发关于支持人工智能创新发展(zhan)若干(gan)措施的通知，其中提出：探索人(ren)工智能人才评价新标准。破除“唯(wei)论文、唯职(zhi)称、唯学历、唯奖(jiang)项”导向，以薪酬(chou)待遇、代码被引用量、在重要开源社(she)区的影响(xiang)力贡献度、“千卡/万(wan)卡级”训练优(you)化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具(ju)有5年以上研发经(jing)验(yan)的，可直接认定为省(sheng)级领军人才；年(nian)薪50万元以(yi)上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经(jing)费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定(ding)为省(sheng)级领军(jun)人才。

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2、佩雷(lei)斯(si)在担任庄臣首席执行官兼总裁八年后，于 2004 年加入耐克。2006 年(nian) 1 月，他宣布因与耐克联合创(chuang)始人菲尔・奈特(te)在公司运营理念上存在(zai)分歧而离职。