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至于第三种(zhong)，以实际(ji)贡献作为人才评价标准。浙江省人(ren)民**印发关于支持人工智能创(chuang)新发展若干措施的通知，其中提出：探(tan)索人工智能人才评价(jia)新标准(zhun)。破除“唯论文、唯职(zhi)称、唯学历(li)、唯奖项”导向，以薪(xin)酬待(dai)遇、代码被引用(yong)量、在重要开源社区的(de)影(ying)响(xiang)力贡献度、“千卡/万(wan)卡(ka)级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要(yao)评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可直接认(ren)定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经(jing)验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万(wan)元且通过自(zi)主验(yan)收的，可直接认定为(wei)省级领军人才。

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华东(dong)师范大学心理与认知科学学院的席居(ju)哲教授从家庭教育的视角切入，提出了一个根本(ben)性的问题：“我们的大人真的(de)懂我们的孩子吗？”在大量的心理(li)咨询工作中，他发现许多成人在教育孩(hai)子时，往往带着自己被遗忘的童年(nian)经验和固化认知，无意中给(gei)孩子种下了“穿心咒”——那些负面的、限制性的语言和评价，可能(neng)影响孩子一生。

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第三类(lei)是以发表为中心的评价体系。其问题在于：作品本身价(jia)值(zhi)被(bei)忽(hu)视，学术评价聚焦在(zai)发(fa)表上，不关心作者水平与(yu)作(zuo)品(pin)质量，只看发(fa)表在何处、发了几篇。“AI科学家”生成的论文也能通过评(ping)审而发表，作品进一(yi)步贬(bian)值。另外有的单位(wei)只统计传统纸质期刊论文，而不统计在权威网络平台发表的文(wen)章，与网(wang)络化、智能化时代脱节。这是作(zuo)者-作(zuo)品(pin)-发(fa)表关系的(de)颠(dian)倒。

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OPEC+定(ding)于7月(yue)6日(ri)召开下一次月度视频会议，商讨(tao)8月是否进一(yi)步增产。知情人士本(ben)月早些时候透露，利雅得希望以更大幅度增产(chan)，以尽快夺回市(shi)场份额(e)。

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2、挪威咊(hé)瑞典央行本(ben)週(zhou)將(jiāng)召(zhao)開(kāi)會(huì)議(yì)，市場(chǎng)普遍認(rèn)爲(wèi)瑞典央行可能會降息。瑞士央行則(zé)將(jiang)在週四召開會議(yi)，預(yù)計(jì)至少(shao)將降息25箇(gè)基點(diǎn)至0%，甚至有可(ke)能降至負(fù)值，原囙(yīn)在于瑞郎走強(qiáng)(qiang)。