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至于第三种(zhong)，以实际贡献作为人才评价标准。浙(zhe)江省人民**印发关于支持人工(gong)智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评(ping)价新标准。破除“唯论(lun)文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引(yin)用量、在重要开源(yuan)社区的影响力贡献度、“千(qian)卡/万卡(ka)级”训练优化(hua)经验等作为人工智能人才的重(zhong)要评价依据。年薪100万元(yuan)以上且具有5年以上研发经验的，可直接(jie)认定为(wei)省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担(dan)单个横向(xiang)课题经费超(chao)过300万元且通(tong)过自主(zhu)验收的，可直接认定为省(sheng)级领(ling)军人才。

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政策面上，国内 “科技(ji)自立自强” 政(zheng)策(ce)持续加码，从芯片(pian)国产替(ti)代到软件自主(zhu)可控，政(zheng)策(ce)支持力度不断(duan)提升。近期工信部等九部门联合发布的《关于加快(kuai)推进科技服务业高质量(liang)发展的实施(shi)意见》明确提出，加快科技成果转化和产业化，有力支撑科技创新(xin)和产业创新融合发展。特别(bie)在半导体、智能装备(bei)等 “卡脖子” 领(ling)域，政策端正(zheng)通过专项基金、税(shui)收优惠等组合拳(quan)，加速产业突(tu)围。

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