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1、至于第(di)二种，采用现场写作考试可以在现有的考试评职称等方式上进行拓展。2024年12月出台(tai)的《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好职称认定工作(zuo)的通知》提出“以考代评”的措(cuo)施。2024年8月，中国青年报发文《优化人才评价体系 “凭实力说话(hua)”成北京职称评审改革风(feng)向标》。当(dang)然(ran)，这里凭实力说话(hua)更(geng)多是(shi)指业绩。对于哲学社(she)会(hui)科(ke)学来说，现场(chang)写作是展示学术(shu)功底和学术实力的(de)好方法。现场写作是一(yi)种(zhong)客观公正的评(ping)价(jia)载体，保证作者与作品的不(bu)可分离性。

2、第二类(lei)是以作品为(wei)中(zhong)心的评价体系，如鼓励代表作评审、同行评议(yi)等。部分大学的博士“申请-考(kao)核”制度要求提交代表作，无需发表(biao)；博士(shi)论文开题资格论文也是代表作评审，无需发表(biao)；博士毕业也无强制(zhi)要求发表论文与毕业挂钩。