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至于第三种，以实际贡献(xian)作(zuo)为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的(de)通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论(lun)文、唯职称、唯学历、唯奖项(xiang)”导向，以薪酬待(dai)遇、代码被引用量、在重(zhong)要开(kai)源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作(zuo)为人工智能人(ren)才(cai)的重要评价(jia)依据。年(nian)薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才(cai)；年薪50万元以上且具有3年以上研(yan)发经验(yan)的，可直接认定为省级青年人才；承担单(dan)个横向课题经费超过300万元且(qie)通过自主验收的，可直接认定为(wei)省级领(ling)军人才。

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2025 年 4 月，印(yin)度电网公司与尼泊尔(er)电力管理局达成协议，旨在建(jian)设高容量跨境输电线路，为两(liang)国未来的电力交换提供支持。

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例如，近三年发生的两起“AI文生(sheng)图”案例：一例是2023年，北京互联网法院对全国(guo)首例“AI文生图”著(zhu)作权侵权案作出判决认定，该人工智能生成的内容具有作品属性(xing)；另(ling)一例是今年4月，江苏省苏州市中级人民法院针对一起“AI文生图”著作权纠纷(fen)作出裁定认为，“简单提示词+AI生成”不构成作品。

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公司的毛利率在近三年间相对稳定：2023年毛利率较2022年下降了3.68%👠，2024年较2023年增长3.82%后回到13.6%💋。虽然整体波动幅度不大🥥💛，但在天然气行业竞争激烈🥕、成本波动的背景下👡，毛利率仍面临一定压力🥭。

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