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1、至(zhi)于第(di)三种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人(ren)民**印发关于支持人工智能创新发(fa)展若干措施(shi)的通(tong)知，其中(zhong)提出：探索人工智能人才评价新标准。破除(chu)“唯论文、唯职称、唯(wei)学历(li)、唯(wei)奖项(xiang)”导向，以薪酬待遇、代码被(bei)引用量、在重要开源社(she)区的影响力(li)贡献(xian)度、“千(qian)卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且(qie)具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军(jun)人才(cai)；年薪(xin)50万(wan)元以上且具有3年以上研发经验的，可直接(jie)认定为(wei)省级(ji)青年人才；承担单(dan)个(ge)横向(xiang)课题(ti)经(jing)费超过300万(wan)元且(qie)通过自(zi)主验收的，可直接(jie)认定为省级领军人(ren)才。

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