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1、至于第三种，以实际贡献作为人才评价(jia)标准。浙江省人民**印发关(guan)于支(zhi)持人(ren)工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文(wen)、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码(ma)被引用量、在重要开源社区的影响力贡献(xian)度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能(neng)人才的重要(yao)评价(jia)依据。年薪100万元以上且具(ju)有(you)5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经(jing)验(yan)的，可直接认定为省级青(qing)年人(ren)才；承担单个横向课题经费超过300万元且(qie)通(tong)过自主验收的，可直接认定为省级(ji)领军人才。

2、二人的减持计划为，徐国忠拟减持公司股份不超过1141万股，减持比例不(bu)超过公司总股本的1.73%，徐彬拟(ni)减持公司股(gu)份不超过(guo)836.26万(wan)股，减持比例(li)不超过公司总股(gu)本的1.27%，二人合计拟减持(chi)不超过(guo)公司1977.26万(wan)股股份(fen)，即不超过公司(si)总股本的3%。减持期间为自本公告(gao)披露之日起15个交易日后的3个月内，减持原因为个人资金需(xu)求。