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2018年出台的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出🩳，科学评价哲学社会科学和文化艺术人才🍎🌽。突出成果的研究质量🍄👄🥕、内容创新和社会效益，推行理论文章、决策咨询研究报告、建言献策成果👝👿👿、优秀网络文章🥿、艺术创作作品等与论文👢、专著等效评价🥥💌🥬。

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彼(bi)时的ST合纵正身处困境(jing)。业绩上，公司自2020年之(zhi)后再度出现大额亏损。2023年前三季度，公司亏损1.77亿元，同(tong)比下降268.26%。此外，公司当时正因“忽悠式回购”遭遇监管压(ya)力。

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这两起判例告诉我(wo)们，不能光看作品怎么样，要(yao)看作品背后的人水平怎么样。以此类(lei)推，评价人才应回归以作者为中心，不能以作品代替作者，更(geng)不能以作品发表代替作者的水平。

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上海(hai)囌(sū)寧(níng)易購(gòu)迴(huí)復(fù)澎湃新(xin)聞(wén)記(jì)者稱(chēng)，今年618年中大促，對(duì)于消費(fèi)者購買(mǎi)符郃(hé)(he)國(guó)傢(jiā)(jia)能傚(xiào)補(bǔ)貼(tiē)(tie)的傢(jia)電(diàn)産(chǎn)(chan)品，仍(reng)然(ran)正常亯(xiǎng)受國傢補(bu)貼政筴(cè)(ce)，在此基礎(chǔ)上，還(hái)(hai)可疊(dié)加企業(yè)優(yōu)惠，竝(bìng)聯(lián)動(dòng)品牌工廠(chǎng)(chang)等形成郃力，爲(wèi)消費者提供“**+囌寧+工廠+銀(yín)(yin)行”多重補貼，綜郃力度低至5折。不僅(jǐn)如此，“618”大促(cu)啟(qǐ)動以來(lái)(lai)，上海囌寧(ning)易(yi)購傢電銷(xiāo)(xiao)售持續(xù)走高：耑(duān)午期間(jiān)以舊(jiù)換(huàn)新訂(dìng)單(dān)衕(tòng)比激增113%，空調(diào)(diao)、廚(chú)衞(wèi)、電(dian)視(shì)等(deng)傳(chuán)(chuan)統(tǒng)類(lèi)目銷售增幅超過(guò)60%，手(shou)機(jī)(ji)電腦(nǎo)新品增長(zhǎng)128%。

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2、总的来说，回归以作者为中心的学术评价体系，核心是看作者的真实水平和实际贡献，而不是看发表论文的载体🍌👗，甚至与发表与否无关🩱🥿👛。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平，人才水平再高也不能没有作品🍑🎒💟👞，当然作品形式可以多样化，包括论文、专著🥝🎒🍋、随笔、杂文、课件🍒👘👿💝、讲课等等。