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至于(yu)第三种，以实际贡献(xian)作为(wei)人才评价标准。浙江(jiang)省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干(gan)措(cuo)施的通知，其中提出：探索人(ren)工智能人才评价新标(biao)准。破除“唯论文(wen)、唯职(zhi)称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引(yin)用量、在重要开源社区的影(ying)响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的(de)重要评价依据。年(nian)薪100万元以上且具有5年以上(shang)研发经验的(de)，可直(zhi)接认定为省(sheng)级领军人才(cai)；年薪50万元以上(shang)且具有(you)3年以上研发经验的，可(ke)直接认定为省级青年(nian)人才；承(cheng)担单个横向课题(ti)经费超过300万元(yuan)且通过自主验收的，可直接认定(ding)为省级领军人才(cai)。

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这两起(qi)判例告诉我们，不能光看作品怎么样，要(yao)看作品背后的人水平怎么样。以此类推(tui)，评价(jia)人才应回归以作者为中心，不能以作品代替作者，更不能以作品发表代替作(zuo)者的水平(ping)。

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欧洲债券上涨🌽😈🍎，抹去了早前跌幅，此前报道称👡💗， 伊朗正在释放信号🥻🍊，希望缓和与以色列的敌对局势。这导致油价下跌💔🥝🍓💗，缓解了投资者对冲突将加剧全球通胀压力的担忧🩳。

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劉(liú)中民：美國(guó)、伊朗、以色列的三方關(guān)係(xì)復(fù)雜(zá)，以色(se)列咊(hé)伊朗佀(sì)乎在“死(si)磕”，但伊朗的反擊(jī)仍然(ran)有(you)猶(yóu)豫(yu)的一麵(miàn)，既要反擊(ji)有傚(xiào)，但又不想以犧(xī)牲整箇(gè)國(guo)傢(jiā)的生存(cun)髮(fà)(fa)展爲(wèi)代價(jià)。而美國既默許(xǔ)咊縱容了以色列，又不想擴(kuò)大衝(chōng)突，現(xiàn)在開(kāi)始“咊稀泥”，希朢(wàng)能通過(guò)輭(ruǎn)硬兼施使衝突降級(jí)，避(bi)免(mian)對(duì)美國掣肘太多，更不想捲(juǎn)(juan)入衝突。

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