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至于第二种🥕🩲，采用现场写作考试可以在现有的考试评职称等方式上进行拓展。2024年12月出台的《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好职称认定工作的通知》提出“以考代评”的措施。2024年8月，中国青年报发文《优化人才评价体系 “凭实力说话”成北京职称评审改革风向标》。当然，这里凭实力说话更多是指业绩🍑👞🤬💯。对于哲学社会科学来说，现场写作是展示学术功底和学术实力的好方法。现场写作是一种客观公正的评价载体👄💛，保证作者与作品的不可分离性。

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至于(yu)第三种，以实(shi)际贡献作为人(ren)才评(ping)价(jia)标准。浙江省人民**印发关于支(zhi)持人工智能创新发展若(ruo)干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价(jia)新(xin)标准。破除“唯(wei)论文、唯职(zhi)称(cheng)、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇(yu)、代码被引用量、在重要开源社(she)区(qu)的影响力贡献度(du)、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万(wan)元以上且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上(shang)研发经验的，可直接认定为省(sheng)级青年人(ren)才；承担(dan)单(dan)个(ge)横向课题经费超过300万元且通过自(zi)主验(yan)收的，可直(zhi)接(jie)认定为省级领军人才。

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北青报记者看到，2023年9月北京市(shi)经济和信息化局(ju)发布《北(bei)京市(shi)新能源汽车(che)高质量发展实施方(fang)案（2023—2025年）》，其中提到，重点攻关车载芯片、操作系统等核(he)心技术，提升(sheng)产业链自主可控能力；打造“2+N”产业格局，以经开区、顺义区为整车制造双核心，房山、昌平等区为零部(bu)件配(pei)套支撑；到2025年，新能源汽车在京(jing)产(chan)量超30万辆，自主品牌竞争力显著提升。

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韓(hán)國(guó)産(chǎn)業(yè)通商資源部16日錶(biǎo)示，韓國**成立了一箇(gè)(ge)新的工作組，以更好地爲(wèi)與(yǔ)美國正在進(jìn)(jin)行的(de)關(guān)稅(shuì)咊(hé)其他相關問(wèn)題(tí)的貿(mào)易談(tán)判做準備(bèi)。

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1、周日，以色列总理本雅明・内塔尼亚胡警告民众，未来几天伊朗可能发动更多袭击🥥🍋，并敦促他们在听到防空警报或收到手机预警时立即进入防空洞🍋。

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