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至于第三种，以实际贡献作为人才(cai)评价(jia)标准。浙江省人民**印发(fa)关于支持人工智能创新发展若干措施的(de)通知，其中提出：探索人(ren)工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称(cheng)、唯(wei)学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要(yao)开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验(yan)等作为人工智能人才(cai)的重要评价依(yi)据。年薪100万元以上且具(ju)有(you)5年以上研发经验的，可(ke)直接(jie)认定为省级领(ling)军人才；年薪50万元以(yi)上且具有3年以上研发经验(yan)的，可直接认定(ding)为省级(ji)青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。

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