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第三类是以发表为中心(xin)的评价体系。其问题(ti)在于：作品本身(shen)价值被忽视，学术评价聚(ju)焦在(zai)发表上，不关心作者水平与作品(pin)质量，只看发表在何处、发了几篇。“AI科学家”生成的论文也(ye)能通过评审而发表，作品进一步贬值。另外有(you)的单位只统计传统纸质期(qi)刊论文，而不统计在权威网络平(ping)台发表的文章，与网络化、智能化时代脱节。这是作者-作品-发表关(guan)系的颠倒。

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2、至于第二种，采用现场写作考试可以在现有的考试评职称等方式上进行拓展。2024年12月出台的《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好职称认定工作的通知》提出“以考代评”的措施。2024年8月🍋🍊😠👢，中国青年报发文《优化人才评价体系 “凭实力说话”成北京职称评审改革风向标》🧄🥻。当然🍆🥿👄👡，这里凭实力说话更多是指业绩💔🤍🥔😈💞。对于哲学社会科学来说，现场写作是展示学术功底和学术实力的好方法🍊👚🍉。现场写作是一种客观公正的评价载体，保证作者与作品的不可分离性。