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2、至于第三种，以实(shi)际贡(gong)献作为人才(cai)评(ping)价(jia)标(biao)准。浙江省人民**印发关于支(zhi)持人(ren)工智能(neng)创新发展若干措施(shi)的(de)通知，其中提出：探索人(ren)工智能人才评价新(xin)标准。破(po)除“唯论文、唯职称、唯学历、唯(wei)奖(jiang)项”导向，以薪(xin)酬待遇、代码被引用量、在重要开(kai)源社区的(de)影响力(li)贡献(xian)度、“千卡/万卡级”训练优化(hua)经验等作为人(ren)工智能人才的重要评价(jia)依据。年薪100万元以上且具有(you)5年以上研发经验的，可直接认定为省级(ji)领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验(yan)的，可直接认定为(wei)省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万(wan)元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。