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至(zhi)于第三(san)种，以实际贡献作为人才评(ping)价标(biao)准。浙江省人民**印发关于支持人工(gong)智能创新发展若干措施的通知，其(qi)中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学(xue)历、唯奖项”导(dao)向，以薪酬待遇(yu)、代码被(bei)引(yin)用量、在重要开源社区的(de)影响力贡献度、“千卡/万卡级(ji)”训(xun)练(lian)优化经验等作为(wei)人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的(de)，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上(shang)研发经(jing)验的(de)，可直接认(ren)定为省级青年人才(cai)；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验(yan)收的，可直接认定为省级领军人才。

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今年是小米公司成立15周年(nian)，雷军说，“小米是一家土生土长的北京企业，就是在北京这片沃土里面成长起来。”雷军表示，“北(bei)京(jing)的‘软’环境、‘硬’政策支持，让我(wo)们深刻地感受(shou)北京(jing)这片沃土的营商环境和人才各种(zhong)方面的资源。我是发自内心深处地感谢北京(jing)，所以我们当年决定造车的时候就选择(ze)了在北(bei)京造车。”

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第一类是以作者为中心的评价体(ti)系。如陈寅恪无(wu)著作、无博士学(xue)位，凭梁启超推荐和专家组答辩入职清华大学。又如西(xi)湖大(da)学评职称(cheng)看的不是论(lun)文篇数、引用率(lv)等数据，而依(yi)据教师的研究贡献在其领域内的重要性。这些评价方式均(jun)是以作者自身的实际能力、贡献为(wei)中心。

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