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至(zhi)于第(di)三种，以实际贡(gong)献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人(ren)工智能创新发展若干措施的通(tong)知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯(wei)论(lun)文、唯职称、唯学(xue)历、唯(wei)奖项”导向，以薪酬(chou)待遇、代码被引用(yong)量、在重要开(kai)源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训(xun)练优化经验等作为人工(gong)智(zhi)能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年(nian)以上研发(fa)经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定(ding)为省级青年人才；承担单个横向课题经费(fei)超过300万元且通(tong)过自主验收(shou)的，可(ke)直接(jie)认(ren)定为(wei)省(sheng)级领军人才。

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