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第三类是以发表为中心的评价体系😻🍒。其问题在于：作品本身价值被忽视，学术评价聚焦在发表上👘，不关心作者水平与作品质量💞，只看发表在何处💋😡🍊🥥🥕、发了几篇。“AI科学家”生成的论文也能通过评审而发表，作品进一步贬值。另外有的单位只统计传统纸质期刊论文，而不统计在权威网络平台发表的文章🥔，与网络化💘、智能化时代脱节💔🌽🥻。这是作者-作品-发表关系的颠倒🍇🧄👗🍎。

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至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准👅🤬👄🥦👜。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知💔，其中提出：探索人工智能人才评价新标准💝。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向🍊👙，以薪酬待遇🧡🍍💞🩱、代码被引用量🥭、在重要开源社区的影响力贡献度🤬🍎🍎🍌、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的🍊👿🧅👛🤍，可直接认定为省级领军人才👡；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的🩳，可直接认定为省级青年人才👜🧅👝；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的🍄，可直接认定为省级领军人才。

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2、根据国际(ji)货(huo)币基(ji)金组织和纽(niu)约联邦储备银行的最新数据，1999 年至 2019 年期间，美洲(zhou)地区年均(jun)几乎所有出口发票均以美元计价；在亚(ya)太地区，这(zhe)一比例约为 75%；而(er)在以 bloc 内贸(mao)易为主的欧洲，以美元(yuan)计价的出口份额明显更低。