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2、至于(yu)第三(san)种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支(zhi)持人(ren)工智能创新发展若干措施(shi)的通知(zhi)，其中提出：探索人工智能人(ren)才评价新标准。破除(chu)“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力(li)贡献度、“千卡(ka)/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才(cai)的(de)重要评价依据(ju)。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验(yan)的(de)，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且(qie)具有3年以上研(yan)发经验的，可直接(jie)认定为省级青年人(ren)才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级(ji)领军人才。