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第一类是以作者为中心的评(ping)价体系。如(ru)陈寅恪无著作、无博士学位，凭梁启(qi)超推荐和专家组答辩入职清华大学。又如西(xi)湖大学评(ping)职称看的不是论文篇数、引用率等数据，而依据教师的研(yan)究贡献在其领域内的重(zhong)要性。这些评价方式(shi)均是以作者自身(shen)的实际能力、贡献为中心。

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國(guó)傢(jiā)統(tǒng)(tong)計(jì)跼(jú)6月16日髮(fà)佈(bù)(bu)數(shù)據(jù)顯(xiǎn)示，5月，全國槼(guī)糢(mó)以上工業(yè)增加值衕(tòng)比增長(zhǎng)5.8%，社會(huì)(hui)消費(fèi)品零售總(zong)額(é)衕比增長6.4%。1至5月，全國固(gu)定資産(chǎn)投資（不含辳(nóng)戶(hù)）衕比增長3.7%。

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这两起判例告诉(su)我们，不能光看作品怎么样，要看作品背(bei)后的人(ren)水平怎么样。以此类推，评价人(ren)才应回归以作者为中心，不能以作品(pin)代替作者(zhe)，更不能以作品发表代替作者的水平。

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此方式认为代表作可衡量作者水平。某些单位实行“代表作+现场答辩”👙🩱，因发表的作品可能受编辑影响，是编辑允许作者发表的水平，未必完全代表作者自身水平，故需答辩验证🍌🥿😈。真正的代表作评审应与发表无关，甚至可评审未发表的成熟作品。

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1、至于第二种，采(cai)用现场写作考(kao)试可以在现有的考试评职称等(deng)方式上进行拓展。2024年12月出台的《湖南省人力资源和社会保障厅关(guan)于做(zuo)好职称认定工作的通知》提(ti)出“以考代评”的措施。2024年8月，中国(guo)青年报发文《优化人才评价体系 “凭实力说(shuo)话”成北(bei)京职称评(ping)审改革风向标》。当(dang)然，这里凭实(shi)力说话更多是指业绩。对(dui)于哲学社会科学来说，现场写(xie)作是展示学术功底和学术实力的好方(fang)法。现场写作是一种客观公正的评价载体(ti)，保证作者与(yu)作品的不可分离(li)性。

2、Galaxy Watch 8 作为基础款👝💝🤬🥝，其“squircle”设计变化相对 Classic 和 Ultra 款不那么明显🥾。预计它仍将提供两种尺寸（参考 Galaxy Watch 7 的 40mm 和 44mm）。