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至于第二种，采用现场写作考试可(ke)以在现有的考试评职称等方式上进行拓展。2024年12月(yue)出台的《湖南省人力资源和(he)社会保障厅关于做好职称认定工作的通知(zhi)》提出“以(yi)考(kao)代评”的措施。2024年8月，中国青年报发文《优化人才(cai)评价体系 “凭实力说话”成北京职称评(ping)审改革风向标》。当然，这里凭实力说话更多(duo)是指(zhi)业(ye)绩。对于哲学社会科学来说，现场(chang)写作是展示学术功底和学术实(shi)力的好方法。现场写作是一种客观公正的(de)评价载体，保证作者(zhe)与作(zuo)品的不可分离性。

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至于第三种😠🧡，以实际贡献作为人才评价标准🍏🥦。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知🍉🥝，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文🍑、唯职称🩳🍎、唯学历💔、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的👿👠，可直接认定为省级领军人才🍄；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的🥥，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的👿🧡💓👘，可直接认定为省级领军人才💔👿👙。

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2、據(jù)中新網(wǎng)6月16日報(bào)道，噹(dāng)地時(shí)(shi)間(jiān)6月15日，美國(guó)總統(tǒng)特朗普錶(biǎo)示，美國目前沒(méi)(mei)有蓡(shēn)與(yǔ)以色列對(duì)伊朗的軍(jūn)事打擊(jī)，但以(yi)后“有可能”會(huì)介入以伊衝(chōng)突。但特朗普竝(bìng)沒有明確(què)説(shuō)(shuo)明如何介入衝突。