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1、第三类是以发表为中心的评价体系。其问题在于：作品本身价值被忽视🥦🍈，学术评价聚焦在发表上🍌🩳，不关心作者水平与作品质量，只看发表在何处、发了几篇。“AI科学家”生成的论文也能通过评审而发表，作品进一步贬值🩳。另外有的单位只统计传统纸质期刊论文，而不统计在权威网络平台发表的文章🥾🍊😠，与网络化🍆🩲🍋、智能化时代脱节👅🍋🍍。这是作者-作品-发表关系的颠倒。

2、至于第三种(zhong)，以实际贡献作为人才(cai)评价标准。浙江省人民**印发关于支持(chi)人工智能创(chuang)新发展若干(gan)措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准(zhun)。破除“唯论文(wen)、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用(yong)量(liang)、在重要开源社(she)区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作(zuo)为人工智能人才的重要评价依(yi)据。年薪100万元以上(shang)且(qie)具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以(yi)上(shang)且具有3年(nian)以上研发经验的(de)，可直接认(ren)定为省级青年人(ren)才；承担单(dan)个横向(xiang)课题经费超过300万(wan)元且(qie)通过自(zi)主验(yan)收的，可直接认定为省级领军人才。