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至(zhi)于第三种(zhong)，以实际贡献作为人才评价标准(zhun)。浙江省人(ren)民**印发关于支持(chi)人工智能创新(xin)发展若干措施的(de)通知，其中(zhong)提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称(cheng)、唯(wei)学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量(liang)、在重要开源社区(qu)的(de)影响力贡献度、“千卡/万卡级(ji)”训练优化经验等作为(wei)人工智(zhi)能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上(shang)研发经验的(de)，可直接认(ren)定为(wei)省级领(ling)军人才；年薪50万元以(yi)上(shang)且具有3年以上研发经验的(de)，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题(ti)经费超过300万元且通过自主验收的，可直接(jie)认定(ding)为省(sheng)级领军人才。

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2、能源公司将密切(qie)关注(zhu)草案中关(guan)于清洁(jie)能源税收抵免政策退出时(shi)间表的具体安排，尤(you)其是对已启动(dong)项目的相(xiang)关规定。华尔街也将关注(zhu)对法案第(di)899条“报复税”的调整(zheng)，该条款(kuan)引发了外国投资者的担忧。参议员们表示，他们正寻求减轻该税费的冲击(ji)。