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北京市经济和信息化局相关负责人表示：“北(bei)京是国家布局的重要汽车产业(ye)基地。‘十四五’以来(lai)，北京系统审视技术(shu)趋势和市场规律，抢先布(bu)局智能网联(lian)新能源汽车生态，抢占高级别自动驾驶技术制高点，坚持(chi)推动传统车企转型升(sheng)级与引入新势力，坚(jian)持技术创新和场景拓展，探索出一条符合北京特色(se)创新驱动发展之(zhi)路，推动汽车产业(ye)向电动化、智能化、绿色化、高端(duan)化(hua)持续(xu)迈进。”

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至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江(jiang)省人民**印发关于支持人(ren)工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探(tan)索人工智(zhi)能人(ren)才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学(xue)历、唯奖项(xiang)”导(dao)向，以薪(xin)酬待遇、代码被引用量(liang)、在重要开(kai)源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优(you)化经验等作为人工智能人才的(de)重要(yao)评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且(qie)具有3年以上研发经验(yan)的(de)，可直接认定为省级青年人才；承担单(dan)个(ge)横(heng)向课(ke)题经费超过300万元且通过自主验收的，可直(zhi)接认定为省级领(ling)军(jun)人(ren)才。

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总的来说，回归以作者为中心的学术评价体系，核心是看作者的真实水平和实际贡献，而不是看发表论文的载体🍓，甚至与发表与否无关。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平，人才水平再高也不能没有作品🥦，当然作品形式可以多样化🥭，包括论文、专著💖👡💗、随笔🧄👠🍋💓、杂文🍈、课件、讲课等等。

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1、星展髮(fà)佈(bù)研報(bào)稱(chēng)，上調(diào)對(duì)中國(guó)聯(lián)通（00762）H股(gu)目標(biāo)價(jià)，由11.1港(gang)元上調至12.1港元，維(wéi)持(chi)“買(mǎi)入”評(píng)級(jí)。該(gāi)行指，公司確(què)認(rèn)去年每股全年股息0.40元人民幣(bì)(bi)，衕(tòng)(tong)比增長(zhǎng)20.1%，派息比率衕比陞(shēng)5箇(gè)百(bai)分點(diǎn)(dian)至60%。雖(suī)然聯通昰(shì)唯一未承諾(nuò)派息率的三大(da)內(nèi)地電(diàn)訊(xùn)營(yíng)運(yùn)商，但該行預(yù)(yu)計(jì)公司將(jiāng)逐步將派息率提高至明年的65%。

2、据知情人士透露🥿🧡，欧盟贸易主管Maros Sefcovic预计将在加拿大阿尔伯塔省举行的七国集团（G7）峰会期间，与美国贸易代表贾米森·格里尔会面🥕🍍🩰👘。