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总的来说，回归以作者为中(zhong)心的学术评价体系，核心是看作者的真实水平和实际贡献，而不是看(kan)发表论文的载体，甚至(zhi)与发表与否无关。需要明确的是：人才(cai)评价与作品(pin)评价是两(liang)回事(shi)——作品不能完全代表人才(cai)水平(ping)，人才(cai)水平再高(gao)也(ye)不能没有作品，当然作品形(xing)式可以多(duo)样化，包括论文、专著、随笔、杂文、课(ke)件、讲课等等。

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至于第二种，采用现场写作考试可以在现(xian)有的(de)考试评职称等方式上进行拓展。2024年12月出(chu)台(tai)的《湖南省人力资源(yuan)和社会保障厅关于做好职(zhi)称认定工作的通知》提出“以考代评”的措施。2024年8月，中国青年报发文《优化人才评价(jia)体(ti)系 “凭实力说话”成北京(jing)职称评审改革风向标》。当然，这里凭实力说(shuo)话更(geng)多是指业绩。对于哲学(xue)社会科学来说，现场写作是展示学术功底和学(xue)术实力的好方法。现场写作是一种客观公正的评(ping)价(jia)载体，保证作者与作品的不可分离性。

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2、高盛在报告中表示，中国民营(ying)企业正展现(xian)出强劲复苏的迹象，民企利润和ROE自2022年低点分别回(hui)升22%和1.2个百(bai)分(fen)点，并可能(neng)在行业整合中随着利(li)润率正常化进一步恢复。