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北青报记者现场一条产线看到，在车身被悬吊着送到工位后，一个工位上的8台机器人开始工作🥥，拍照机器人负责定位🍒，自动上料的机器人负责抓取车门并搭建🍅，两侧的机械臂会同时带着拧紧枪，前来拧螺栓、打铰链，所以单侧就有4台机器人，几秒钟便可以安装好一台车的车门。在检测环节😈🥦👞🥿，机器人代替人眼识别，在84秒内🧄，为设备拍摄28张照片🥬🍉🥕🥿🤬，并在1秒内判定完成这个零件是否符合标准🥥，仅在小米汽车工厂的车身车间内，就有207个关键检测点都是靠自动检测完成的🍏🍆🥦，行业处于领先。

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至于(yu)第三种，以实际贡献(xian)作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施(shi)的(de)通知，其中提出：探索人(ren)工(gong)智能人才评价新标准。破除“唯论(lun)文(wen)、唯职称、唯学历(li)、唯奖项”导向，以薪(xin)酬待遇、代码被引用量、在重要(yao)开源社区的影响力贡献度(du)、“千卡(ka)/万卡级”训练优化经验等作为(wei)人工(gong)智能(neng)人才的重要(yao)评价依据(ju)。年薪100万元以上且具有5年以上研发经(jing)验的，可直接认定为省级领军人才；年(nian)薪50万元(yuan)以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省(sheng)级青年人才；承担单个横向课题(ti)经(jing)费超过300万元且通过自主验收(shou)的，可直接认定为省级领(ling)军(jun)人才。

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