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第一类是以作者为中心的评价体系👢。如陈寅恪无著作、无博士学位🥻，凭梁启超推荐和专家组答辩入职清华大学。又如西湖大学评职称看的不是论文篇数、引用率等数据，而依据教师的研究贡献在其领域内的重要性🤬🩳🥝💌。这些评价方式均是以作者自身的实际能力、贡献为中心。

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1、也就是说，只要能体现作者水平与贡献的成果皆可作为评价人才的依据，关键在于必须辨明作品与作者之间的血肉联系，将作者本身置于评价的中心和关键位置👞🍓。

2、总的来说🩱👢🥬，回归以作者为中心的学术评价体系，核心是看作者的真实水平和实际贡献💕🍌，而不是看发表论文的载体，甚至与发表与否无关。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平🥦，人才水平再高也不能没有作品👡🍈，当然作品形式可以多样化🩲🥕👞，包括论文👢👛🥔、专著、随笔、杂文💞、课件🥥👘、讲课等等。