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具体而言，报告显示的理由包括：中国是全球主要股票市场中市场集中度比率最低的国家，前十(shi)大公司（包(bao)括国有企业）仅占总市(shi)值的17%，而美国为33%，新(xin)兴市场（不包括中国）为(wei)30%；近年来，中国的反垄断和(he)并购框架变得更加透(tou)明，对私营(ying)经(jing)济的监管压力有(you)所缓解，这有利于民营企业的有机增长(zhang)和并购增长；中国的行业整(zheng)合程度相(xiang)对较低，表明现有行业领导者有可能(neng)进(jin)一步增加市场份额和提升盈(ying)利能力；一些龙(long)头企业已经在各自行业的利润池、资本支出和研发方面占据主导地位，这些都与未来(lai)的回报和行业主导地(di)位正相关；许多大(da)型民(min)营企业是人工智能(neng)技术的(de)发明(ming)者、推动(dong)者、投资者或消费者，而人工智能技术将在未来发挥改变游戏规则的影(ying)响力；通过全(quan)球扩张，私营企业的营收增长和盈利(li)能力有望增强；前十大民营企业的市盈(ying)率为13.9倍（低于1.6个标准差），比整体市场溢价22%，而2021年这一数据为74%，美(mei)国“七巨头”为43%；全球(qiu)资金回流中国以及国内“耐心”和被动资本的持续增长，指(zhi)数权重股应从中不(bu)成比例地(di)受益。

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格斯特纳(na)在 1993 年从 RJ 雷诺纳贝斯克加入 IBM，此前曾在美国运通和麦肯锡咨询公司(si)任职(zhi)。他被认为彻底(di)改变了 IBM 的(de)企业文化和业务重(zhong)心，同时大幅削减(jian)开支、出售(shou)资产并回购股票。2002 年格斯特纳从 IBM 首席执行官职位(wei)退休时，公司股价(jia)较他(ta)入职时(shi)上(shang)涨约 800%。

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新(xin)城(cheng)控股髮(fà)佈(bù)2025年5月經(jīng)營(yíng)簡(jiǎn)報(bào)，公(gong)司銷(xiāo)售(shou)槼(guī)(gui)糢(mó)下降，銷售排名有所下降，商筦(guǎn)經營錶(biǎo)現(xiàn)優(yōu)(you)秀，租金收入保持雙(shuāng)位(wei)數(shù)增長(zhǎng)。公司(si)整體(tǐ)(ti)經(jing)營穩(wěn)健(jian)，商業(yè)齣(chū)租率維(wéi)持高位，母公司新城髮展重啟(qǐ)(qi)美元債(zhài)螎(róng)資，我們(men)(men)維持盈利預(yù)測(cè)，預計(jì)2025-2027年歸(guī)母淨(jìng)利潤(rùn)分彆(biè)爲(wèi)10.5、15.0、17.5億(yì)元，EPS分彆爲0.5、0.7、0.8元，噹(dāng)前股(gu)價(jià)對(duì)應(yīng)PE分彆爲29.1、20.3、17.4倍，公司齣租物業增長勢(shì)頭(tóu)較(jiào)好(hao)，看好公司業(ye)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整(zheng)后盈利(li)能力迴(huí)(hui)陞(shēng)，維持“買(mǎi)入”評(píng)級(jí)。

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1、高(gao)盛强调(diao)，相对更为看好(hao)占据行业头部的(de)大(da)型(xing)民营企业(ye)，并认为中国民营企业(ye)领域的行(xing)业集中度(du)将进一步(bu)上升， “我们预(yu)期的市场格局变化和结构性趋势使(shi)我们相信，民营企业领域的市场（市值）集(ji)中度将(jiang)会上升。”

2、至于第三种，以实际贡献作为人才评价(jia)标准。浙江省人民**印发(fa)关于支(zhi)持人(ren)工智(zhi)能(neng)创新发(fa)展若干(gan)措施(shi)的通知，其中提出：探索人(ren)工智能(neng)人才评价新标准。破除“唯论文(wen)、唯职称、唯学历(li)、唯奖项”导向，以(yi)薪酬待遇、代(dai)码被引用量、在重要(yao)开源社区的影响力贡(gong)献度、“千卡/万(wan)卡级”训(xun)练优化经验(yan)等(deng)作为人工智能人才的重要评价(jia)依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经(jing)验(yan)的，可直接认定为省级领军人才；年(nian)薪50万(wan)元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定(ding)为省级青年人才；承担单(dan)个横向课题(ti)经费超过(guo)300万(wan)元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人(ren)才(cai)。