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作者👚🥭、作品与发表之间的健康关系应是：作品是展示作者水平的载体。作者水平高未必依赖作品（如可通过答辩证明），发表仅为交流手段，发表与否不影响作品蕴含的学术价值。基于对三者关系的认知差异👝，现有学术评价体系可分三类：

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种种现象促使我们再次审视学术评价体系与人才评价体系💛🌽🧡。近日，新华社刊发《学术浮躁之风必须狠刹》文章指出，学术浮躁之风背离科学精神，危害学术生态💓👞🥿💞🤬，必须狠刹💯！

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至于第三种，以实际贡献(xian)作为(wei)人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持(chi)人(ren)工智能创新发展若干措施的通知，其中(zhong)提出(chu)：探索人工智能人才评价新(xin)标准。破(po)除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用(yong)量、在(zai)重要开源社区的影(ying)响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评(ping)价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经(jing)验的，可(ke)直接认定为省(sheng)级领军人才；年薪50万元以(yi)上且(qie)具有3年以上研发经(jing)验的，可直接认定为省级青(qing)年人才；承担单(dan)个横向(xiang)课题经费超过300万元且通过自主验收(shou)的，可直接认定为省级(ji)领军人才。

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1、总的来说，回归以作者为中心的学术评价体系，核心是看作者的真实水平和实际贡献，而不是看发表论文的载体，甚至与发表与否无关。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平，人才水平再高也不能没有作品🍏🩰🥥，当然作品形式可以多样化🍆🥻💝，包括论文、专著🥥、随笔、杂文🧡🧡、课件🥭🍆🥭🍇、讲课等等🩲🥿🩰🍒👅。

2、以色列**表示，德黑兰总计向(xiang)以色列发射了 370 枚弹道(dao)导弹，其中约 30 枚击中该(gai)国目标，造成 24 人(ren)死亡、近 600 人(ren)受伤。