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2、至于(yu)第(di)三(san)种(zhong)，以实际贡(gong)献作为人才评价标准。浙江省(sheng)人民**印发关于支持(chi)人(ren)工智能创新发展若(ruo)干措施(shi)的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除(chu)“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬(chou)待遇、代码被引用量、在重要开(kai)源社区的影响力(li)贡献度(du)、“千卡/万卡级”训练优化经验(yan)等作为人工智能(neng)人才的(de)重要评(ping)价依(yi)据。年薪100万元以上且具有5年以上研(yan)发经(jing)验的，可直接认定为省级领军人才；年(nian)薪50万元以上且具有3年以上研发经验的(de)，可(ke)直(zhi)接认定为(wei)省级青年人才；承担单个(ge)横向课题经费(fei)超过300万元且通过自主验收的(de)，可(ke)直接(jie)认定为省级领军人才。