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总的来说，回归以作者为中心的学术评价体系👛👙💝🍒，核心是看作者的真实水平和实际贡献，而不是看发表论文的载体💟💗，甚至与发表与否无关👄🍎。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平，人才水平再高也不能没有作品😻🥝，当然作品形式可以多样化💛🧡👿😡，包括论文👅、专著🍄🌽、随笔、杂文、课件、讲课等等。

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至于第三种，以实际贡(gong)献作为人才评价标(biao)准。浙江省人民**印发关于支持人工(gong)智能创新发展若干措施的通知，其中提(ti)出：探索(suo)人工智能人才(cai)评价新(xin)标准。破除“唯论(lun)文、唯(wei)职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬(chou)待遇、代码被引用量(liang)、在重要开源社区的影响力(li)贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为(wei)人(ren)工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的(de)，可直接认定为省级领军人才；年(nian)薪50万(wan)元以上且具有3年以上研(yan)发经验的，可直接认(ren)定为省级青年人才；承担单个横(heng)向课题经费(fei)超过300万元且通过自主验收的，可直(zhi)接认定为省级领军人才(cai)。

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