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1、布鲁尔在星巴克(ke)工作五年(nian)后，于 2021 年出任沃尔格林联合博姿首席(xi)执(zhi)行官。在她任职(zhi)期间，沃尔格林试图拓展医疗保(bao)健服务领域，但因新冠检测和疫苗需求骤降而(er)陷入困境，公司股价下跌约 47%。布鲁尔于 2023 年从沃尔格林离职。

2、总的(de)来说，回归(gui)以作者(zhe)为中心的学术评价体系(xi)，核心是看作者的真实水平和(he)实际贡献，而不是看发表论文的载体，甚至(zhi)与发表与否无关。需要明确的是：人才评价与作(zuo)品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平，人才水平再高也不能(neng)没有作品，当然作品形式可以多样化，包括论文(wen)、专著、随笔、杂文、课(ke)件、讲课等等。