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总的来说，回归以作者为中心的学术评价体系，核心是看作者的真实水平和实际贡献，而不是看发表论文的载体，甚至与发表与否无关💖。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平，人才水平再高也不能没有作品👙🩲🥔，当然作品形式可以多样化，包括论文🍑、专著💌、随笔、杂文🥭🧄👘、课件🍊、讲课等等👘👅🩳👠。

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至于第三种🥭，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准💖🌽🍌。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向💛🍏🥻🍋💋，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的🎒🍍💌，可直接认定为省级领军人才👙；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的🥔，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的🩱👙🍍，可直接认定为省级领军人才💘👙。

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