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至于第一种，西湖大学是(shi)实践范(fan)例。西(xi)湖大学施一公(gong)校长在《自我突围》一书中(zhong)说：学术水(shui)平的评价从来不应该由一个量化的指标来(lai)主导，也不应该由没有相关专业背景的(de)评委一起投票决定，而是应该由水平相近或更高的同行(xing)来评议。从某种程度上说，学(xue)术评价确实带有相当强的主观性。因此，最好的评委应当是被大多数国际小(xiao)同行推(tui)崇的、没有利益冲突的杰出科学(xue)家。

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但进入(ru)2021年后，欧盟开始正式实施(shi)《可持(chi)续金融披露(lu)条例》（SFDR），要求资产(chan)管理人按规定披露其投资产品(pin)在ESG方(fang)面的影响。SFDR将基金分为Article 6（无可持续发展目标）、Article 8（促进环境或社会(hui)特征(zheng)）和Article 9（以可持续发展为目标），在极(ji)大提高了ESG信息透明度和产品标准化水平的(de)同(tong)时，也(ye)对ESG产品发展包括ESG ETF市场格局(ju)产生了巨大的影响。与此同时，欧洲各国**纷纷强化其(qi)气候承诺，例如欧盟提出到2050年实现碳中(zhong)和，并于2021年立法通过《欧洲气候法》。在政策强监管与**倡(chang)导的双轮驱(qu)动(dong)下，投资者风(feng)险偏好和资金(jin)配置方向迅速转向可持续领域(yu)。

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2、至于第三种，以实际(ji)贡献(xian)作(zuo)为人才评价标准。浙江(jiang)省人民**印发关于支持人工智(zhi)能(neng)创(chuang)新发展若(ruo)干措(cuo)施的通知，其(qi)中提出：探索(suo)人工智能(neng)人才评价(jia)新标准。破(po)除“唯论文、唯职称、唯(wei)学历、唯奖项”导向，以薪酬(chou)待遇、代码(ma)被引用量(liang)、在重要开源社区的影响(xiang)力贡献度、“千卡/万卡级”训练(lian)优化经验等作为人工智能人才的重要评价依(yi)据。年薪100万元以上且具有5年(nian)以上研发经验的，可直接认(ren)定为(wei)省级领军人才(cai)；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单(dan)个横(heng)向课题经费超过300万元且通过自主验(yan)收的，可直接认(ren)定为省(sheng)级领军人才。